为落实南宁市总工会关于组织开展2026年技能人才、企业在岗职工技能提升培训的部署要求，全面提升集团公司在岗班组长综合素养与履职能力，10月16日、19日，集团公司工会分两期举办2026年在岗班组长技能提升培训班，来自集团公司各基层生产一线的班组长共计326人参训。
培训班现场
10月16日，集团公司党委副书记、工会主席陈春丽在第一期培训班上作动员讲话。她指出，班组长作为企业生产经营最前沿的基层管理者，是打通管理层决策部署与一线岗位落地执行的关键桥梁，其综合能力直接关系到集团公司生产运营效能与核心竞争力。随着水务环保行业智能化、精细化持续推进，对班组长现场管控、安全管理、团队带领、数字化应用能力提出了更高要求。集团公司工会统筹推进本次技能提升培训与班组长职业技能竞赛，既是落实产业工人队伍建设改革部署，也是立足企业实际，优化基层人才梯队结构，为集团公司高质量发展夯实管理“塔基”的务实举措。
本次培训参照南宁市总工会班组长训练营课程体系设置，每期培训时长8小时。师资团队专业底蕴深厚，主讲讲师拥有20余年央企、国企及党政机关教育培训经验，核心授课团队包含班组长沙盘版权课程研发专家。课程紧密结合供水保障、污水处理、排水运维、固废处理等水务环保行业实际，涵盖角色认知、班组日常管理、团队激励、班组长沙盘演练、精益生产、沟通协调与心理赋能、安全管控及赛前辅导等模块，采用“理论讲授+案例分析+情景模拟+角色扮演+沙盘推演+座谈交流”六位一体教学模式，针对性与实用性突出，参训人员普遍反响良好。
近年来，集团公司坚持将深化产业工人队伍建设改革作为一项重点工作，持续开展职工职业技能竞赛。其中，2025年集团公司选派的代表队在南宁市第四届企业班组长职业技能竞赛中荣获团队三等奖，机电维修处赵能飞同志荣获个人赛一等奖。
为进一步锻造基层班组管理队伍，近期集团公司将接续举办2026年班组长职业技能竞赛，10月26日初赛，采用集中统一线上答题方式，10月底分别开展个人赛和团体赛，采用线下实操与现场比拼方式进行，通过以赛促学、以训促练，切实提升集团公司班组长队伍的专业本领和综合能力。
文/图：集团公司宣传文化群工部（工会办） 王靖文
